Cẩm nang nghề nghiệp

18
Trích theo nguồn: http://thongtinthuonghieu.com/home/Thu-tuc-xin-Tuyen-lao-dong-hop-dong-tai-Cong-an-cap-tinh.bvl

Hồ sơ:
a) Thành phần hồ sơ bao gồm:
Đơn xin việc (tự viết tay);
Bản khai lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân (cấp xã) hoặc cơ quan nơi công tác, có dán ảnh kiểu chứng minh nhân dân cỡ 4x6cm, có đóng dấu giáp lai;
Nếu là cán bộ công chức Nhà nước chuyển sang phải được sự nhất trí của cơ quan chủ quản và có nhận xét cán bộ (về phẩm chất, đạo đức, có trình độ chuyên môn…), các chứng chỉ về chuyên môn nghiệp vụ có liên quan đến công việc. Nếu là học sinh đã tốt nghiệp các trường đào tạo phải có bằng tốt nghiệp hoặc chứng chỉ nghề. Nếu đã hợp đồng lao động ở các đơn vị, doanh nghiệp thì phải có sổ lao động, sổ bảo hiểm.
Giấy khám sức khỏe (do bệnh viện đa khoa hoặc trung tâm y tế từ cấp huyện trở lên khám và kết luận).
b) Số lượng hồ sơ:  01  (một) bộ
- Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Công an các đơn vị, địa phương có nhu cầu tuyển dụng lao động hợp đồng
- Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Mẫu Sơ yếu lý lịch
Quy trình:
Bước 1: Người lao động chuẩn bị hồ sơ và các loại giấy tờ có liên quan để nộp cho cơ quan sử dụng lao động.
Bước 2: Đến nộp hồ sơ, giấy tờ cho cơ quan sử dụng lao động.
Cơ quan sử dụng lao động có trách nhiệm hướng dẫn người lao động làm các thủ tục cấn thiết theo quy định và kiểm tra, tiếp nhận các loại giấy tờ của người lao động.
Bước 3: Tiến hành ký kết hợp đồng lao động giữa cơ quan sử dụng lao động và người lao động.
Nếu xét thấy người lao động có đủ các điều kiện, đáp ứng được yêu cầu lao động đặt ra thì cơ quan sử dụng lao động tiến hành ký kết hợp đồng lao động với người lao động (Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng thì hai bên có thể giao kết bằng miệng).
* Thời gian tiếp nhận và ký kết hợp đồng lao động: Theo thông báo của cơ quan sử dụng lao động
Đăng bài trong: Hợp đồng lao động

Danh mục cẩm nang

Chấm công làm việc (0)
..Thời gian làm việc (4)
..Nghỉ chế độ (7)
..Làm ca/kíp (0)
..Làm thêm (2)
..Làm bù (0)
Tuyển dụng và đào tạo (22)
..Các quy định về tuyền dụng (0)
..Nguyên tắc khi tuyển dụng (4)
..Kỹ năng tuyển dụng (25)
..Lập kế hoạch đào tạo (1)
..Đánh giá kết quả đào tạo (0)
..Quản lý chương trình đào tạo (1)
Lương thưởng, phụ cấp (10)
..Tiền lương (32)
..Phụ cấp (7)
..Tiền thưởng (10)
..Phúc lợi và chế độ (4)
..Thanh toán và chi trả lương (7)
Hợp đồng lao động (14)
..Các loại hợp đồng lao động (6)
..Quy định về hợp đồng lao động (6)
..Thanh lý, gia hạn hợp đồng (5)
..Giải quyết tranh chấp (14)
Đánh giá nhân sự (1)
..Đánh giá kết quả lao động (4)
..Khen thưởng kỷ luật (2)
..Đánh giá lực lượng lao động (4)
Thuế thu nhập cá nhân (17)
..Quy định về thuế thu nhập cá nhân (9)
..Xử lý các trường hợp ngoại lệ (2)
..Quyết toán thuế thu nhập cá nhân (2)
Thay đổi, điều chuyển nhân sự (0)
..Bổ nhiệm (0)
..Điều chuyển nhân sự (0)
..Miễn nhiệm (0)
..Chính sách quy hoạch nhân sự (15)
Chế độ cho người lao động (3)
..Bảo hiểm xã hội (24)
..Bảo hiểm y tế (13)
..Bảo hiểm thất nghiệp (10)
..Tai nạn, vệ sinh an toàn lao động (1)
Quản lý nhân sự (2)
..Thông tin về lao động (3)
..Theo dõi diễn biến lương (0)
..Quá trình làm việc (2)
..Quá trình học tập rèn luyện (3)
..Các thành tích (3)
..Lưu trữ hồ sơ (4)
..Quản lý nguồn nhân lực (20)
Tham khảo (0)
..Văn bản pháp luật (20)
..Đề tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn (5)
..Một số quy trình tham khảo (4)
..Các mẫu biểu tham khảo (18)