Cẩm nang nghề nghiệp

30
KTĐT - Theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước thì không có quy định phụ cấp thâm niên vượt khung áp dụng đối với lao động làm việc trong công ty nhà nước.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa có Văn bản giải đáp vướng mắc của Công ty Xuất nhập khẩu Sách báo về chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung cho lao động làm việc trong Công ty.

Hai đối tượng áp dụng chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung theo Thông tư 04/2005/TT-BNV gồm: CBCCVC xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ TW đến xã, phường, thị trấn và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; CBCCVC thuộc biên chế nhà nước và xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

Công ty Xuất nhập khẩu Sách báo là công ty 100% vốn Nhà nước, đang áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước thì không có quy định phụ cấp thâm niên vượt khung áp dụng đối với lao động làm việc trong công ty nhà nước.

Do vậy, Công ty Xuất nhập khẩu Sách báo không thuộc đối tượng áp dụng quy định về chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ.

Ngoài ra, với thắc mắc về việc thi nâng ngạch đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong Công ty Xuất nhập khẩu Sách báo, theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, việc thi nâng ngạch vẫn thực hiện theo quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 4/4/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội. Riêng đối với việc thi nâng ngạch chuyên viên chính thì Công ty cần báo cáo Bộ quản lý chuyên ngành xem xét, quyết định.

Theo Chinhphu.vn
Đăng bài trong: Phụ cấp

Danh mục cẩm nang

Chấm công làm việc (0)
..Thời gian làm việc (4)
..Nghỉ chế độ (5)
..Làm ca/kíp (0)
..Làm thêm (1)
..Làm bù (0)
Tuyển dụng và đào tạo (22)
..Các quy định về tuyền dụng (0)
..Nguyên tắc khi tuyển dụng (3)
..Kỹ năng tuyển dụng (23)
..Lập kế hoạch đào tạo (0)
..Đánh giá kết quả đào tạo (0)
..Quản lý chương trình đào tạo (1)
Lương thưởng, phụ cấp (10)
..Tiền lương (30)
..Phụ cấp (7)
..Tiền thưởng (10)
..Phúc lợi và chế độ (3)
..Thanh toán và chi trả lương (7)
Hợp đồng lao động (14)
..Các loại hợp đồng lao động (6)
..Quy định về hợp đồng lao động (6)
..Thanh lý, gia hạn hợp đồng (5)
..Giải quyết tranh chấp (14)
Đánh giá nhân sự (1)
..Đánh giá kết quả lao động (4)
..Khen thưởng kỷ luật (2)
..Đánh giá lực lượng lao động (4)
Thuế thu nhập cá nhân (17)
..Quy định về thuế thu nhập cá nhân (9)
..Xử lý các trường hợp ngoại lệ (2)
..Quyết toán thuế thu nhập cá nhân (2)
Thay đổi, điều chuyển nhân sự (0)
..Bổ nhiệm (0)
..Điều chuyển nhân sự (0)
..Miễn nhiệm (0)
..Chính sách quy hoạch nhân sự (15)
Chế độ cho người lao động (2)
..Bảo hiểm xã hội (10)
..Bảo hiểm y tế (5)
..Bảo hiểm thất nghiệp (2)
..Tai nạn, vệ sinh an toàn lao động (0)
Quản lý nhân sự (2)
..Thông tin về lao động (3)
..Theo dõi diễn biến lương (0)
..Quá trình làm việc (2)
..Quá trình học tập rèn luyện (3)
..Các thành tích (3)
..Lưu trữ hồ sơ (4)
..Quản lý nguồn nhân lực (18)
Tham khảo (0)
..Văn bản pháp luật (20)
..Đề tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn (4)
..Một số quy trình tham khảo (4)
..Các mẫu biểu tham khảo (18)