Cẩm nang nghề nghiệp

14
Tại sao đến năm 35 tuổi bạn vẫn “nghèo” trong sự nghiệp?
"Đến tuổi 35 vẫn nghèo, thì bạn đáng như vậy" – Đây là câu nói của Jack Ma trong 1 lần nói chuyện với sinh viên ở nước mình. Câu nói này có thể gây nên sự đau lòng cho nhiều người tuổi 35 vẫn chưa có gì trong tay. Nếu bạn đang ở hoàn cảnh đó, bạn tự ái, thì những dòng tiếp theo không dành cho bạn. Nếu muốn biết lý do, hãy đọc tiếp. Người giàu có thể nói sai, nhưng thành tựu của họ sẽ chứng minh là họ đúng.
Bạn nghèo vì bạn không mục tiêu – không tham vọng

Bà Juliet Wu Shihong – Nguyên CEO của Microsoft và IBM Trung Quốc, dắt đầu công việc từ một nhân công vệ sinh. Một lần, bà quên thẻ khi tới công ty, nơi bà đang làm nhân viên dọn dẹp, bảo vệ đã không cho bà vào.
Nhưng, bà thấy có một vài người trạc tuổi mình vẫn được ra vào công ty một cách tự do mà không cần đeo thẻ, họ chỉ khác bà là mặc những bộ đồ đắt tiền. Bà quay sang hỏi bảo vệ: “Tại sao những người đó lại được phép tự do ra vào công ty như vậy?”, người bảo vệ lúc đó đã quay đi và không nói thêm lời nào với bà.
Đây thực sự là lúc bà Wu cảm thấy lòng tự trọng của mình bị chà đạp, bà cảm thấy vô cùng hổ thẹn với bản thân. Nhìn lại mình, một bộ dạng rách rưới, tồi tàn và bẩn thỉu vì công việc dọn dẹp không cho phép bà diện những bộ cánh giàu sang. Khác xa với những người bà vừa gặp, họ được cho cái quyền tự do ra vào công ty.
Lúc đó, bà cảm thấy mình bị phân biệt đối xử một cách tồi tệ, rõ ràng chỉ từ một việc nhỏ, bà đã nhận ra sự khác biệt giữa người giàu và người nghèo.
Kể từ ngày hôm đó, bà Wu đã quyết tâm học tập và lao động không ngừng nghỉ, cái đích của bà đó là trở thành một người không bị người khác xem thường. Bà luôn là người tới sớm nhất và cũng là người ra về muộn nhất công ty.
Thời gian đã đền đáp công sức mà bà đã bỏ ra… Nhanh chóng, bà đã trở thành người phụ nữ huyền thoại của nền kinh tế mở cửa Trung Quốc. Cho tới ngày hôm nay, có thể nói, nếu không có ngày hôm đó, chắc cuộc đời bà Wu vẫn chỉ là một nhân viên quét dọn, không hơn. Chính tham vọng muốn trở thành người giàu có đã thôi thúc con người thực, tiềm năng thực trong bà.

Ngày hôm nay, vị trí của bạn đang là gì?
Bạn có quyết tâm lên một vị trí mới hay vẫn hài lòng với vị trí hiện tại. Hôm nay bạn bị đánh giá thấp năng lực, chuyển vị trí… bạn vẫn cắm cúi ngồi yên và để họ sắp đặt cuộc đời của bạn.
Phải vậy ư? Không được! Phải thay đổi ngay lập tức, bạn phải biết mình cần phát triển gì, ở vị trí nào, cố gắng ra sao. Nếu bạn không tin mình làm được, thì thế giới này không ai tin bạn cả!
Đang làm một việc, hãy hoàn thành tốt nhất việc đó, đang làm 8 tiếng hãy nhận làm thêm giờ. Đi làm công chức, hãy buôn bán lẻ kiếm thêm thu nhập, đang đi học thì dạy thêm, làm phục vụ hay đang start-up hãy thật chăm chỉ, không được lười, không được nản và không được kêu than. Nghèo khó vốn dĩ rất ít sự lựa chọn. Lúc này bạn chỉ có thể lựa chọn cố gắng, nếu bạn không muốn đến người bảo vệ cũng nhìn vào bộ quần áo bạn đang mặc để đánh giá bạn.
Tự cho phép mình dậy muộn, không tập thể dục, chậm deadline, làm việc chính là tự nuông chiều bản thân quá mức, nó là nguyên nhân khiến chất lượng cuộc sống đi xuống. 18 – đôi mươi có thể lúc đó bạn còn quá trẻ nghiêm túc sửa đổi bản thân, nhưng nếu thực sự nó đi xa thêm vài năm nữa, thì 35 bạn vẫn nghèo và nó xứng đáng dành cho bạn. Đừng than trách bất cứ điều gì!
Cuộc sống là một cuộc chiến đấu không ngừng nghỉ, sự dễ chịu vốn dĩ chỉ dành cho người chết
Người ta nói, cuộc sống là một cuộc chiến đấu không ngừng nghỉ, sự dễ chịu vốn dĩ chỉ dành cho người chết. Đừng nói là còn trẻ, còn sống là không được lười biếng, không được ỉ lại, không được tin vào hai chữ Ổn định, bạn chỉ thật sự ổn khi có rất nhiều tiền mà thôi.
Lúc ấy có khóc, cũng tới Paris mà khóc, có bị phản bội cũng có tá người vây xung quanh bạn, có nhỡ không mang theo ví thì cứ gõ tài khoản ngân hàng mà thanh toán khỏi nghĩ… còn giờ tạm gác giấc mơ xa hoa sang một bên, nhìn vào vị trí và túi tiền hiện tại mà cố gắng làm việc thoát nghèo đi.
Bây giờ, bạn bao nhiêu tuổi? Trẻ con lên 3 có thể giơ đầu ngón tay để đếm tuổi, nhưng bây giờ bạn ngoài 30 bạn chỉ có thể đếm tuổi của mình bằng trải nghiệm, bằng số tiền bạn có được thôi.
Bạn trưởng thành rất nhanh, bố mẹ cũng sẽ già rất mau, họ nuôi bạn mãi rồi, 10 triệu bạn phụng dưỡng họ thế nào đây?
Năm nay nhân viên, năm sau cũng thế, năm sau nữa cũng thế… nhưng khi xin nghỉ việc ở đây, kinh nghiệm bạn có để sang nơi khác phải ở vị trí leader. Nhất định không được đi thụt lùi, phải không ngừng phát triển bản thân.
Không có công việc nào nhẹ nhàng, thư thái như nhâm nhi tách trà hay nói đôi ba câu chuyện phiếm. Nó được kiểm nghiệm bằng trí huệ và năng lực của bạn, giúp bạn trải nghiệm được giá trị và thành tựu của mình.
Bạn nhất định phải trân trọng công việc bằng cả trái tim
Bạn nhất định phải trân trọng công việc bằng cả trái tim, niềm đam mê sẽ khiến hơn nửa phần đời của bạn có việc để làm, có cơm để ăn, có ý nghĩa để sống và công việc sẽ lên nhanh hơn cả bạn tưởng tượng.
Tiêu ít, làm nhiều. Hoặc ít ra muốn tiêu nhiều hơn hãy học cách kiếm tiền nhiều hơn. Đề ra mục tiêu, số tiền cụ thể bạn Kiếm/Tiêu hàng ngày, nhớ là hằng ngày. Tích góp hôm nay chính là tích lũy ngày mai. Một đồng dành cho đầu tư và tích lũy đáng giá hơn 10 đồng ăn chơi nhảy múa…
Ngày tháng trôi đi nhanh lắm, nhìn lại mình già rồi. Ông cha ta nói, tuổi 30 là lúc cần dựng lập sự nghiệp, tuổi 40 là lúc không còn bị mê hoặc, cám dỗ.
Những năm 30- 45 tuổi chính là lúc chí khí người ta cao rộng nhất, bản lĩnh có được tối đa nhất và sức lực cũng tráng kiện nhất. Thành bại đời người hầu như được quyết định ở giai đoạn này. Trong khoảng 15 năm ấy, bạn có thể trở thành một người thành công, vinh hiển, thiện lương… nhưng cũng có thể biến thành kẻ thất bại, sống thờ ơ, vô tình.
Tất cả đều phụ thuộc vào lựa chọn và thái độ sống của chính mình ngay từ bây giờ. Mạnh mẽ lên nào bạn trẻ!

Nguồn: Vieclam24h

Danh mục cẩm nang

Chấm công làm việc (0)
..Thời gian làm việc (4)
..Nghỉ chế độ (7)
..Làm ca/kíp (0)
..Làm thêm (2)
..Làm bù (0)
Tuyển dụng và đào tạo (22)
..Các quy định về tuyền dụng (0)
..Nguyên tắc khi tuyển dụng (4)
..Kỹ năng tuyển dụng (25)
..Lập kế hoạch đào tạo (1)
..Đánh giá kết quả đào tạo (0)
..Quản lý chương trình đào tạo (1)
Lương thưởng, phụ cấp (10)
..Tiền lương (32)
..Phụ cấp (7)
..Tiền thưởng (10)
..Phúc lợi và chế độ (4)
..Thanh toán và chi trả lương (7)
Hợp đồng lao động (14)
..Các loại hợp đồng lao động (6)
..Quy định về hợp đồng lao động (6)
..Thanh lý, gia hạn hợp đồng (5)
..Giải quyết tranh chấp (14)
Đánh giá nhân sự (1)
..Đánh giá kết quả lao động (4)
..Khen thưởng kỷ luật (2)
..Đánh giá lực lượng lao động (4)
Thuế thu nhập cá nhân (17)
..Quy định về thuế thu nhập cá nhân (9)
..Xử lý các trường hợp ngoại lệ (2)
..Quyết toán thuế thu nhập cá nhân (2)
Thay đổi, điều chuyển nhân sự (0)
..Bổ nhiệm (0)
..Điều chuyển nhân sự (0)
..Miễn nhiệm (0)
..Chính sách quy hoạch nhân sự (15)
Chế độ cho người lao động (3)
..Bảo hiểm xã hội (24)
..Bảo hiểm y tế (13)
..Bảo hiểm thất nghiệp (10)
..Tai nạn, vệ sinh an toàn lao động (1)
Quản lý nhân sự (2)
..Thông tin về lao động (3)
..Theo dõi diễn biến lương (0)
..Quá trình làm việc (2)
..Quá trình học tập rèn luyện (3)
..Các thành tích (3)
..Lưu trữ hồ sơ (4)
..Quản lý nguồn nhân lực (20)
Tham khảo (0)
..Văn bản pháp luật (20)
..Đề tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn (5)
..Một số quy trình tham khảo (4)
..Các mẫu biểu tham khảo (18)