Cẩm nang nghề nghiệp

28
Chuẩn bị cho các câu hỏi từ ứng viên

Quá trình phỏng vấn việc làm có thể trở thành thảm họa  nếu các nhà tuyển dụng không có sự chuẩn bị chu đáo. Vì giờ đây những buổi phỏng vấn việc làm thường mang tính chất hai chiều, tức nhà tuyển dụng tìm hiểu và thử thách ứng viên, song ứng viên cũng có cơ hội đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng. Tất nhiên, không nhà tuyển dụng nào trông chờ phần này, nhưng ngày nay là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đây là một phần không thể thiếu của buổi phỏng vấn.

Khi học về cách phỏng vấn, các nhà tuyển dụng luôn được thúc giục và nhắc nhở hãy chuẩn bị một số câu trả lời vì một vài ứng viên có thể “điều tra” ngược lại bạn. Bạn nên dành thời gian nghiên cứu lại công ty của mình, đồng thời suy nghĩ kĩ về nội dung mô tả công việc để chuẩn bị “ứng phó” với những ứng viên “nhiệt tình nhất”.

Dưới đây là danh sách dài những câu hỏi mà ứng viên sẽ cố điều tra bạn để nhận được câu trả lời. Tất nhiên, không phải tất cả thông tin đều dễ tiếp cận, đặc biệt đối với doanh nghiệp nhỏ, và mang tính chất sở hữu tư nhân.

Vì vậy, trong phần chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, những ứng cử viên chuyên nghiệp có thể sẽ hỏi một số câu sau

Câu hỏi về công ty:

Sản phẩm và dịch vụ gì nào của công ty quan trọng nhất? Sắp tới công ty có ý định giới thiệu sản phẩm hoặc dịch vụ mới nào không?

 
Đâu là những thị trường trọng yếu của công ty? Và những thị trường này liệu có đang tăng trưởng tốt?

 
Công ty có ý định tham gia vào bất kì thị trường mới nào trong vòng 2 năm tới? Các kênh phân phối hiện nay của công ty là gì?

 
Tỷ lệ tăng trưởng hiện nay của công ty là bao nhiêu? Đây là mức tăng trưởng do công ty phát triển hay từ việc sáp nhập?

 
Ai là người sở hữu công ty?

 
Vui lòng cho tôi biết về việc sở hữu tại công ty?

 
Công ty có bao nhiêu nhân viên? Bao nhiêu văn phòng?

 
Công ty có kế hoạch phát triển thông qua việc sáp nhập?

 
Trong 5 năm vừa qua, công ty có trải qua đợt sa thải nào chưa? Trong thời gian sắp tới liệu có bất kì đợt cắt giảm nào không? Nếu có, quá trình này sẽ ảnh hưởng đến phòng ban và vị trí của tôi như thế nào?

 
Vấn đề và thách thức lớn nào công ty phải đối mặt trong thời gian gần đây? Công ty đã phải xử lý ra sao? Kết quả mong đợi thế nào?

 
Thị phần của công ty trên thị trường như thế nào?

 
Những công ty nào là đối thủ?

 
Vui lòng cho tôi biết về những chương trình huấn luyện, đào tạo. Công ty có chính sách nào liên quan khuyến khích nhân viên tham gia những khóa học ví dụ như thời gian nghỉ bù.

 
Triết lý tuyển dụng của công ty là như thế nào?

 
Kế hoạch phát triển và mở rộng của công ty là gì?

 
Mục tiêu của công ty trong những năm tới là gì?

 
Anh/Chị thích điều gì nhất tại công ty? Tại sao?

 
Xếp hạng của công ty trong ngành như thế nào? Nó có sự thay đổi trong vài năm qua không?

 

Câu hỏi về phòng ban, bộ phận

Vui lòng giải thích về cấu trúc của phòng tôi sẽ làm việc: chức năng và trách nhiệm

Tôi sẽ báo cáo cho ai? Và quản lý trực tiếp của tôi sẽ báo cáo cho ai?

Phòng chúng tôi sẽ làm việc gần nhất với những phòng ban nào?

Có thành viên nào trong phòng được ưu tiên hơn?

Khó khăn nào phòng đang đối mặt? Mục tiêu hiện tại của phòng là gì?

Câu hỏi về công việc

Tôi sẽ phải tham gia khóa học nào? Và diễn ra trong bao lâu?

Bao nhiêu người sẽ phải báo cáo cho tôi?

Nếu phải di chuyển chỗ ở, đó sẽ là sự chọn lựa cá nhân hay yêu cầu bắt buộc?

Vị trí này đã trống bao lâu? Người trước đây có phải đã được thăng chức? Chức danh mới của anh/chị ấy là gì? Hay người trước đây bị sa thải? Tại sao?

Liệu tôi có thể nói chuyện với người làm vị trí này trước đây?

Có mô tả công việc dạng văn bản không?

Anh/Chị có thể mô tả công việc trong một ngày điển hình của vị trí?

Công ty đã phỏng vấn bao nhiêu ứng viên? Công ty sẽ phỏng vấn thêm bao nhiêu ứng viên trước khi đưa ra quyết định sau cùng?

Liệu có một thành viên nào trong công ty cũng đủ tiêu chuẩn cho vị trí này?

Trước khi công ty có quyết định tuyển dụng, ứng viên phải đi qua bao nhiêu vòng phỏng vấn và với những ai?

Tôi sẽ làm việc tại đâu? Liệu tôi có thể tham quan văn phòng?

Có sự cải tiến nào trong công nghệ tôi sẽ phải sử dụng?

Tôi có bao nhiêu % thời gian được tự quyết định công việc của mình?

Liệu công việc của vị trí này sẽ liên quan/ dẫn đến những vị trí khác trong công ty? Đó là vị trí nào?

Vui lòng cho tôi biết một chút về những người tôi sẽ hay phải làm việc cùng.


Đăng bài trong: Kỹ năng tuyển dụng

Danh mục cẩm nang

Chấm công làm việc (0)
..Thời gian làm việc (4)
..Nghỉ chế độ (7)
..Làm ca/kíp (0)
..Làm thêm (1)
..Làm bù (0)
Tuyển dụng và đào tạo (22)
..Các quy định về tuyền dụng (0)
..Nguyên tắc khi tuyển dụng (3)
..Kỹ năng tuyển dụng (23)
..Lập kế hoạch đào tạo (0)
..Đánh giá kết quả đào tạo (0)
..Quản lý chương trình đào tạo (1)
Lương thưởng, phụ cấp (10)
..Tiền lương (30)
..Phụ cấp (7)
..Tiền thưởng (10)
..Phúc lợi và chế độ (3)
..Thanh toán và chi trả lương (7)
Hợp đồng lao động (14)
..Các loại hợp đồng lao động (6)
..Quy định về hợp đồng lao động (6)
..Thanh lý, gia hạn hợp đồng (5)
..Giải quyết tranh chấp (14)
Đánh giá nhân sự (1)
..Đánh giá kết quả lao động (4)
..Khen thưởng kỷ luật (2)
..Đánh giá lực lượng lao động (4)
Thuế thu nhập cá nhân (17)
..Quy định về thuế thu nhập cá nhân (9)
..Xử lý các trường hợp ngoại lệ (2)
..Quyết toán thuế thu nhập cá nhân (2)
Thay đổi, điều chuyển nhân sự (0)
..Bổ nhiệm (0)
..Điều chuyển nhân sự (0)
..Miễn nhiệm (0)
..Chính sách quy hoạch nhân sự (15)
Chế độ cho người lao động (2)
..Bảo hiểm xã hội (11)
..Bảo hiểm y tế (5)
..Bảo hiểm thất nghiệp (2)
..Tai nạn, vệ sinh an toàn lao động (0)
Quản lý nhân sự (2)
..Thông tin về lao động (3)
..Theo dõi diễn biến lương (0)
..Quá trình làm việc (2)
..Quá trình học tập rèn luyện (3)
..Các thành tích (3)
..Lưu trữ hồ sơ (4)
..Quản lý nguồn nhân lực (18)
Tham khảo (0)
..Văn bản pháp luật (20)
..Đề tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn (4)
..Một số quy trình tham khảo (4)
..Các mẫu biểu tham khảo (18)