Cẩm nang nghề nghiệp

09

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau khi bản thân ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế; Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau phải nghỉ việc để chăm sóc, có xác nhận của cơ sở y tế.

Đăng bài trong: Nghỉ chế độ
09
Những điều nên tránh khi sa thải nhân viên

Cho nhân viên thôi việc là một trong những việc khó khăn nhất đối với cấp quản lý. Việc đó không chỉ là một cú sốc đối với nhân viên bị sa thải, nó còn khiến hầu hết các nhà quản lý phải bối rối trong một thời gian dài khi đối mặt với một quyết định khó khăn, ảnh hưởng đến cuộc sống của một người khác. Tuy nhiên, dù muốn hay không thì nhà quản lý cũng phải đối mặt với thực tế và tìm cách bảo vệ công ty mình trước những rắc rối khôn lường. 

Nguồn; Sưu tầm

29
Người lao động mang thai và hôi việc ở công ty cuối tháng 3/2015, nhưng công ty không thu hồi lại thẻ BHYT. Thẻ ...
Đăng bài trong: Nghỉ chế độ
29
Người lao động mang thai và hôi việc ở công ty cuối tháng 3/2015, nhưng công ty không thu hồi lại thẻ BHYT. Thẻ ...
Đăng bài trong: Nghỉ chế độ
29
Xác định mức lương khởi điểm cho vị trí mới tuyển: Bao nhiêu thì phù hợp?
Việc quyết định mức lương khởi điểm của một vị trí mới tuyển dụng đôi khi còn khó hơn việc bạn định giá cho sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty, đặc biệt nếu vị trí bạn muốn tuyển là một chức danh hoàn toàn mới với doanh nghiệp. Điều cần quan trọng là mức trả có tương xứng và phù hợp. Nếu mức lương quá thấp bạn có thể không thu hút và giữ chân được nhân tài. Còn nếu đẩy nhẹ mức lương lên quá cao, việc này có thể tạo rủi ro cho ngân sách. Vậy đâu là cách tốt nhất để đưa ra mức lương khởi điểm? Dưới đây là một số lưu ý và tiêu chí để cân nhắc.
Đăng bài trong: Kỹ năng tuyển dụng
28
Chuẩn bị cho các câu hỏi từ ứng viên
Quá trình phỏng vấn việc làm có thể trở thành thảm họa  nếu các nhà tuyển dụng không c&oac...
Đăng bài trong: Kỹ năng tuyển dụng
28
Tố chất cần có của những nhà lãnh đạo tài ba

Trở thành nhà quản lý, lãnh đạo là mơ ước của nhiều người. Tuy nhiên, không phải ai khi bước lên vị trí này cũng có một hành trình suôn sẻ, thuận lợi. Rất nhiều người không thể đối mặt với những khó khăn, áp lực khi đứng đầu một đơn vị, bộ phận. Chính vì vậy, hãy cùng Careerlink.vn tìm kiếm những tố chất của một nhà quản lý tài ba để giúp bạn có những bước hành trang vững chắc cho sự nghiệp của mình.

22
Theo Carole Robin, Giám đốc chương trình học bổng lãnh đạo Arbuckle của Trường Stanford, đưa các phản hồi là một tr...
21
Những người lãnh đạo thường có cái nhìn về bức tranh tổng thể của doanh nghiệp.   Cung cấp cho họ đầy đủ th&oc...
26
7 cách Đắc nhân tâm nơi công sở
Hầu hết mọi người ai cũng hiểu được tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ trong cuộc sống. Không có gia đình và bạn bè, cuộc sống của bạn không những buồn tẻ mà còn gặp nhiều khó khăn vì bạn phải một mình đối mặt với mọi việc.
14
Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ
Quy mô doanh nghiệp càng nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Nếu bạn có 100 nhân viên, một người làm chưa tốt sẽ không ảnh hưởng lớn đến việc kinh doanh và bạn hòan toàn có thể đào tạo lại hoặc thay thế dễ dàng.
02
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên cấp dưới có vai trò hết sức quan trọng. Tuy nhiên, nhiều người ở vị trí cao thường cho rằng cấp dưới mới phải chú trọng tới mối quan hệ với cấp trên và phớt lờ trách nhiệm này.
06
75% giá trị tài sản doanh nghiệp từ tài sản ‘vô hình” con người, tuy nhiên các doanh nghiệp VN có xuất phát điểm là công ty gia đình hoặc nhà nước theo cách quản lý thuận tiện chưa có lộ trình chiến lược phát triển dài hạn nên nhận thức về xây dựng một chiến lược nhân lực cho doanh nghiệp chưa được “quan tâm’ đúng mức.
04
Đánh giá nhân viên thường xuyên: Không phải để tăng lương

Các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực khuyên rằng việc đánh giá nhân viên cần phải được tiến hành thường xuyên trong năm, hoặc ít nhất là hai lần một năm vào thời điểm giữa và cuối năm.

27
Theo Bộ Tài chính, từ nay đến hết quý I-2011, Vụ Chính sách thuế tập trung lấy ý kiến đóng góp...
Đăng bài trong: Thuế thu nhập cá nhân
25
Tổng cục Thuế vừa yêu cầu cơ quan thuế các địa phương đẩy mạnh công tác quản lý nợ thuế thu nhập cá nhân...
Đăng bài trong: Thuế thu nhập cá nhân
25
Bên cạnh các ý kiến về việc điều chỉnh mức khởi điểm chịu thuế, nhiều ý kiến cũng cho rằng đã đến lúc điều ch...
Đăng bài trong: Thuế thu nhập cá nhân
19
Sau 2 năm đi vào cuộc sống, Luật thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) đã trở nên lạc hậu và bộc lộ nhiều bất hợp l&yac...
Đăng bài trong: Thuế thu nhập cá nhân
19
Tại dự thảo Nghị định về chế độ phụ cấp công vụ, Bộ Nội vụ đã đề xuất mức phụ cấp chức vụ cho cán bộ, công chức bằng 10% mức...
Đăng bài trong: Phụ cấp
28
Trích theo nguồn: http://vnexpress.net/GL/Kinh-doanh/2010/12/3BA24B8C/ Đây là mức thưởng cao nhất của doanh nghiệp FDI. Đi...
Đăng bài trong: Tiền thưởng
Trang 1 trong 20Đầu tiên    Trước   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Tiếp   Cuối    

Danh mục cẩm nang

Chấm công làm việc (0)
..Thời gian làm việc (4)
..Nghỉ chế độ (5)
..Làm ca/kíp (0)
..Làm thêm (1)
..Làm bù (0)
Tuyển dụng và đào tạo (22)
..Các quy định về tuyền dụng (0)
..Nguyên tắc khi tuyển dụng (3)
..Kỹ năng tuyển dụng (23)
..Lập kế hoạch đào tạo (0)
..Đánh giá kết quả đào tạo (0)
..Quản lý chương trình đào tạo (1)
Lương thưởng, phụ cấp (10)
..Tiền lương (30)
..Phụ cấp (7)
..Tiền thưởng (10)
..Phúc lợi và chế độ (3)
..Thanh toán và chi trả lương (7)
Hợp đồng lao động (14)
..Các loại hợp đồng lao động (6)
..Quy định về hợp đồng lao động (6)
..Thanh lý, gia hạn hợp đồng (5)
..Giải quyết tranh chấp (14)
Đánh giá nhân sự (1)
..Đánh giá kết quả lao động (4)
..Khen thưởng kỷ luật (2)
..Đánh giá lực lượng lao động (4)
Thuế thu nhập cá nhân (17)
..Quy định về thuế thu nhập cá nhân (9)
..Xử lý các trường hợp ngoại lệ (2)
..Quyết toán thuế thu nhập cá nhân (2)
Thay đổi, điều chuyển nhân sự (0)
..Bổ nhiệm (0)
..Điều chuyển nhân sự (0)
..Miễn nhiệm (0)
..Chính sách quy hoạch nhân sự (15)
Chế độ cho người lao động (2)
..Bảo hiểm xã hội (10)
..Bảo hiểm y tế (5)
..Bảo hiểm thất nghiệp (2)
..Tai nạn, vệ sinh an toàn lao động (0)
Quản lý nhân sự (2)
..Thông tin về lao động (3)
..Theo dõi diễn biến lương (0)
..Quá trình làm việc (2)
..Quá trình học tập rèn luyện (3)
..Các thành tích (3)
..Lưu trữ hồ sơ (4)
..Quản lý nguồn nhân lực (18)
Tham khảo (0)
..Văn bản pháp luật (20)
..Đề tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn (4)
..Một số quy trình tham khảo (4)
..Các mẫu biểu tham khảo (18)